中访网数据 广州迈普再生医学科技股份有限公司(以下简称“迈普医学”)于2025年5月审议通过了《董事会薪酬与考核委员会实施细则》(版本号MP-CG-007,V3.0)，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制，强化公司治理结构。
根据细则，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占比过半，主要负责制定董事及高管的薪酬政策、考核标准，并对股权激励计划、员工持股计划等提出建议。委员会决议需经全体委员过半数通过，且关联委员需回避相关议题表决。
此次修订明确了委员会的决策流程，包括薪酬方案需经董事会批准后提交股东大会审议，高级管理人员薪酬分配方案则直接由董事会批准。细则还强调，若董事会未采纳委员会建议，需在决议中披露具体理由。
迈普医学表示，此次修订旨在完善公司治理体系，确保薪酬与考核制度的公平性与透明度，符合《公司法》《上市公司治理准则》等法规要求。新细则自董事会审议通过之日起生效，未来将根据法律法规及公司章程动态调整。
该举措预计将进一步提升公司治理水平在线借钱炒股，增强投资者信心，同时为管理层激励提供更清晰的制度保障。
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